Valmennus

Valmentajastartti
Valmentajat 2008

Valmennuksen kehittämissuunnitelma

vuosille 2010-2013


Miksi EBT:n valmennustoimintaa tulee kehittää?

Kilpa- ja harrastekoripallon yhdistämisessä vaikeuksia, A- ja B-juniorien drop out

Suomen Koripalloliiton kilpailusääntöjen mukaan A-juniorit muodostuu kolmesta ja B-juniorit kahdesta ikäluokasta. Juniori-ikäluokkien yhdistyminen vuosittain on haastava prosessi niin pelaajien, valmentajien kuin taustajoukkojenkin osalta. Yleensä toiminnan vakiinnuttamiseen menee yli puoli vuotta, mikä vaikuttaa erityisesti kilpailulliseen menestykseen.

Tutut monivuotiset joukkuerakenteet hajoavat, kun osa pelaajista ohjautuu harraste- ja osa kilpakoripalloon. Pelaajat totuttautuvat uuteen harjoitusympäristöön ja uusiin joukkuekavereihin. 14-18-vuoden iässä nuorten elämässä tapahtuu muutenkin paljon, mielenkiinnon kohteet vaihtelevat ja tapahtuu paljon ikäviä harrastuksen lopettamisia, erityisesti harrasteryhmissä. A- ja B-juniori-iässä pelaajien väliset taito- ja motivaatioerot ovat jo hyvin suuret, eikä kenenkään kannalta ole järkevää pitää eri tasoilla olevia pelaajia samassa toimintaryhmässä.

Eriyttämällä harraste- ja kilpakoripallo-ohjelmat ennen kriittistä A- ja B-ikää, yksittäiselle pelaajalle pystytään paremmin tarjoamaan omantasoista toimintaa ja luomaan paremmat edellytykset harrastuksen jatkumiselle. Sekä harraste- että kilpajoukkueiden toimintaedellytykset paranevat, kun samassa harjoitusryhmässä ei ole eri taito- ja motivaatiotasolla olevia pelaajia. Harraste- ja kilpakoripalloa pystytään kehittämään omina ohjelmina ja edellytykset pelaajien liikkumiselle ohjelmien välillä paranevat.

Valmentajapula

Seuran toiminnan jatkuvuuden kannalta valmennuksen organisointi ja valmentajien löytäminen on kaikista kriittisin tekijä. EBT:n toiminnassa on jo tapahtunut sukupolvenvaihdos, jossa osa seuraa perustamassa olleista aktiivivalmentajista on jäänyt sivuun. Samalla seuran pelaajamäärä on kasvanut ja valmentajien määrällinen tarve lisääntynyt. Olemme tähän asti ainakin osittain onnistuneet vastaamaan haasteeseen, mutta valmennuksen järjestämisestä on vuosi vuodelta tullut haasteellisempaa. Isommilla ja osittain puoliammattimaisuuteen pohjatuvilla valmennusvastuilla olemme onnistuneet paikkaamaan harrastevalmentajien vajetta.

Moni ihminen haluaa toimia vapaa-ajallaan koripallon juniorivalmentajana. Työelämä asettaa kuitenkin ajankäytölle paljon vaatimuksia. Vaikka halua olisi, ei aika aina riitä kaikkeen. Valmentaminen on sitovaa ja harjoitusmäärät ja yksittäisen harjoituksen kesto ovat kasvaneet. Huoli valmentajien jaksamisesta on lisääntynyt. Laadukas valmennustoiminta edellyttää pitkäjänteisyyttä ja kaikkien toiveena on siksi pitää valmentajat mukaan mahdollisimman pitkään.

Suomen Koripalloliitto on kiristämässä valmentajien kouluttautumiseen kohdistuvaa vaatimustasoa. Kaikilta henkilöiltä, jotka toimivat Koripalloliiton alaisissa sarjoissa säännöllisesti nuorten koripallovalmentajina edellytetään 1.9.2010 alkaen pakollinen koripallovalmennuksen peruskoulutus (taso 1). Nuorten SM-sarjoissa ja 1-divisioonissa vaaditaan 1.9.2011 alkaen vähintään tason II valmentajatutkinto tai suunnitelmaa koulutukseen hakeutumisesta pelikauden 2011-12 aikana.

Kaikesta päätellen seuratoiminta on siis ammattimaistumassa, halusimme sitä tai ei. Tulevaisuudessa juniorivalmennustoiminnan päävastuun kantavat ammattilaiset ja puoliammattilaiset, joiden rinnalla toimivat harraste- ja oto-valmentajat. Valmennuksen ammattimaistuminen tarjoaa paremmat edellytykset hallita harrastevalmentajien työmäärää ja varmistaa heidän jaksamisensa. Ammattivalmentajia pystytään paremmin sitouttamaan toimintaan, kouluttautumiseen, harjoitusten kestoon ja määrään sekä yhteisiin toimintamalleihin, esim. säännöt, pelitapa, mitä opettaa missäkin iässä, herkkyyskaudet jne.

Monessa muussa lajissa ammattivalmentaminen on jo arkipäivää ja tulokset puhuvat puolestaan. EBT:llä on mahdollisuus olla koripallon juniorivalmennustoiminnan ammattimaistamisen suhteen edelläkävijä ja jatkaa seuran toiminnan kehittämistä.

Seuran kokoon nähden kilpailullinen menestys voisi olla parempaa

EBT on pelaajamäärältään Suomen 5. suurin koripalloseura, mutta kilpailullinen menestys A- ja B-juniorien SM-sarjoissa ei ole 5. parasta. Viimeisimmän nuorten Suomen mestaruuden EBT voitti kaudella 1999-2000.

Kilpailullinen menestys ei saa olla päätavoite. Yhtä tärkeää on nuorten pelaajien kasvun tukeminen, pelaajien pitäminen mukana hyvän harrastuksen parissa ja monipuolinen seuratoiminta. Seuran näkyvyyden, imagon ja vetovoimaisuuden kannalta kilpailullinen menestys on kuitenkin tärkeää.

Seuran kokoon nähden maajoukkuepelaajia ja -valmentajia voisi tulla enemmän

EBT on pelaajamäärältään Suomen 5. suurin koripalloseura, mutta meiltä ei tule 5. eniten nuorten maajoukkuepelaajia ja -valmentajia. Suomen Koripalloliiton satsaukset nuorten maajoukkuetoimintaan ovat mittavat ja maajoukkueiden valmennus on laadukasta. Maajoukkue- ja seuratoiminta yhdessä luovat hyvät edellytykset pelaajien kehittymiselle kansainväliselle tasolle ja aikuisten pääsarjoihin.

Tavoitetila: EBT vuonna 2013

  • EBT on maan johtava juniorikoripalloseura, joka tarjoaa laadukasta valmennusta niin lahjakkuuksille, kilpailuorientoituneille kuin kevyemmin harrastaville.Drop out vähenee. Pelaajat voivat joustavasti liikkua kilpa- ja harrastekoripalloryhmien välillä.
  • Jokaisessa A-mini-ikäluokassa on ammattivalmentaja (päätoiminen tai puolipäiväinen päävalmentaja).
  • Jokainen ikäluokka taistelee kansallisella tasolla neljän parhaan joukossa.
  • Useita pelaajia ja valmentajia nuorten maajoukkueissa.

Strategiset toimenpiteet

1. Harraste, kilpa- ja huippukoripallostrategioiden luominen

Harrastekoripallostrategian luominen

  • Tavoitteena on pelaajien ja joukkueiden taitojen kehittäminen ja kilpailullinen menestys harrastekoripallotasolla. Toiminnassa korostetaan harrastuksen sosiaalista puolta ja koko seuran, erityisesti kaikkien harrastekoripallojoukkueiden yhteisöllisyyttä. Pelaajia ohjataan ja kannustetaan elinikäiseen koripalloharrastukseen ja heidät perehdytetään joukkueen taustatoimintoihin, jotta he voivat A-iän jälkeen organisoida pelaajien vanhemmista riippumatonta omaehtoista harrastekoripallotoimintaa.
  • Vastuuhenkilö: harrastekoripallon koordinaattori
  • Aikataulu: maalis-syyskuu 2010

Kilpakoripallostrategian luominen

  • Tavoitteena on pelaajien ja joukkueiden taitojen kehittäminen ja kilpailullinen menestys nuorten SM-sarjoissa. Toiminnassa korostetaan ympärivuotista ja päämäärätietoista harjoittelua. Pelaajia ohjataan ja kannustetaan oman maksimaalisen koripallopotentiaalinsa tavoittelemiseen ja saavuttamiseen. Toiminnassa painotetaan joukkueen yhteisiin tavoitteisiin sitoutumista, vastuullisuutta ja joukkuetoiminnan ulkopuolista harjoittelua.
  • Vastuuhenkilö: valmennuspäällikkö
  • Aikataulu: maalis-huhtikuu 2010

Huippukoripallostrategian luominen

  • Tavoitteena on pelaajien taitojen kehittäminen, jotta heillä on realistinen mahdollisuus tavoitella paikkaa nuorten maajoukkueissa ja tehdä läpimurto aikuisten kansalliselle huipputasolle. Kilpakoripallojoukkueiden lisäksi pelaajat harjoittelevat pienissä kehitysryhmissä, jossa heitä kasvatetaan ja kannustetaan huippu-urheilun elämään. Kehitysryhmiin valitaan kaikista lahjakkaimmat ja tavoitteellisimmat pelaajat. Valintakriteerit ovat: 1. halu / sitoutuminen poikkeuksellista muihin ikäluokassa oleviin nähden, 2. kyky omaksua asioita parempaa kuin muilla ikäisillään, 3. fyysinen potentiaali.
  • Vastuuhenkilö: valmennuspäällikkö
  • Aikataulu: toukokuu 2010

2. Joukkuerakenteiden uudistaminen

A- ja B-juniorit 92-96: kilpa- ja harrastekoripallon eriyttäminen

  • Eriytetään kilpa- ja harrastejoukkueet omiksi toimintaryhmiksi, joilla on oma valmennus- ja taustatiiminsä. Toimintaryhmien muodostamisessa huomioidaan toimintaan sitoutuneiden kilpa- ja harrastepelaajien lukumäärä sekä pelaajien potentiaali-, taito- ja motivaatiotasot. Sen sijaan, että kilpa- ja harrasteryhmät toimivat yhdessä, yhteistyötä A- ja B-ikäluokkien välillä lisätään, mm. ohjaamalla pelaajia harjoittelemaan ja pelaamaan vanhempien ikäluokkaan.
  • Vastuuhenkilö: seurajohtaja
  • Aikataulu: huhti-toukokuu 2010

C-juniorit 97-98: ikäluokkien yhdistäminen, kilpa- ja harrastekoripallon eriyttäminen

  • Yhdistetään C-ikäluokat yhteen ja eriytetään kilpa- ja harrastejoukkueet omiksi toimintaryhmiksi, joilla on omat valmennus- ja taustatiiminsä. Pelaajamäärän mukaan muodostetaan riittävä määrä kilpa- ja harrastekoripallon harjoitusryhmiä ja päätetään sarjaosallistumisesta. Toimintaryhmien muodostamisessa huomioidaan toimintaan sitoutuneiden kilpa- ja harrastepelaajien lukumäärä sekä pelaajien potentiaali-, taito- ja motivaatiotasot.
  • Vastuuhenkilö: seurajohtaja
  • Aikataulu: huhti-toukokuu 2010

Minijuniorit 99-00: ikäluokkien yhdistäminen, tasoryhmäharjoittelun käynnistäminen

  • Yhdistetään mini-ikäluokat ja organisoidaan harjoittelu tasoryhmien mukaan. Päävalmentaja vastaa sekä kilpa- että harrastekoripallo-ohjelmasta ja valmennustiimin jäsenet työskentelevät kaikissa tasoryhmissä. Pelaajamäärän mukaan muodostetaan riittävä määrä tasoryhmiä ja päätetään sarjaosallistumisesta. Harjoitusryhmien muodostamisessa huomioidaan toimintaan sitoutuneiden kilpa- ja harrastepelaajien lukumäärä sekä pelaajien potentiaali-, taito- ja motivaatiotasot.
  • Vastuuhenkilö: valmennuspäällikkö
  • Aikataulu: huhti-toukokuu 2010

Mikrojuniorit 01-03: joukkueiden sisäisen tasoryhmäharjoittelun käynnistäminen

  • Käynnistetään tasoryhmätoiminta mikrojoukkueisiin. Kasvatetaan ikäluokan pelaajamäärää niin, että ikäluokka voidaan tarvittaessa jakaa osassa harjoituksia tasoryhmiin. Lisäksi ohjataan nopeammin kehittyneitä pelaajia harjoittelemaan vanhempiin ikäluokkiin.
  • Vastuuhenkilö: valmennuspäällikkö
  • Aikataulu: huhti-toukokuu 2010

3. Taloudellisten resurssien kasvattaminen

Toimintamaksujen nostaminen

  • Uudistetaan toimintamaksujen sisältö, suuruus ja maksuaikataulu. Lähtökohtana on, että toimintamaksuilla katetaan seuran valmennuskulut. Eroa harraste- ja kilpakoripallon maksujen välillä kasvatetaan ja luodaan kolmas huippukoripallon maksuluokka. Uudistetaan tukijärjestelmää, jotta yksittäisen pelaajan taloudelliset edellytykset eivät ole esteenä pelaajan huipulle pääsemiseksi. Toimintamaksujen vahvistamisessa noudatetaan ns. aiheuttamisperiaatetta, eli pelaajat maksavat vain niitä kuluja, joita aiheuttavat.
  • Vastuuhenkilö: seurajohtaja
  • Aikataulu: Huhti-syyskuu 2010

Jäsenmäärän kasvattaminen

  • Pohjana jäsenmäärän kasvattamiselle on laadukas valmennustoiminta, jossa uudet pelaajat hakeutuvat seuraan automaattisesti ns. puskaradion kautta. Kehitetään kouluyhteistyötä tehokkaammaksi ja selvitetään malleja lahjakkaiden pelaajatyyppien mukaan saamiseksi. Laajennetaan toimintaa Kirkkonummelle.
  • Vastuuhenkilö: junioripäällikkö
  • Aikataulu: elokuu 2010->

Yritysyhteistyöstrategian luominen

  • Luodaan uusi strategia seuran ja yritysmaailman välisille kumppanuussuhteille. Pelkän yritysten yhteiskuntavastuun sijan luodaan aitoja ja molempia osapuolia hyödyttäviä pitkäkestoisia kumppanuuksia.
  • Vastuuhenkilö: seurajohtaja
  • Aikataulu: huhti-toukokuu 2010

4. Valmennuksen puoliammattimaistaminen

A-minijoukkueiden päävalmentajien palkkaaminen palkkatyösuhteeseen

  • Palkataan harrastekoripallopolulle 3 tyttö- ja 3 poikapuolen päävalmentajaa. Palkataan kilpakoripallopolulle 4 tyttö- ja 4 poikapuolen päävalmentajaa. Palkataan huippukoripallopolulle 1 tyttö- ja poikapuolen päävalmentaja. Palkataan yksi täysipäiväinen ammattivalmentaja juniorivalmennukseen. Käynnistetään avoin haku kaikkiin tehtäviin ja kartoitetaan nykyisten valmentajien kiinnostus tehtäviin. Selkeytetään valmennustiimejä ja muutetaan toimintaa päävalmentajavetoisemmaksi. Sitoutetaan pitkäkestoisilla sopimuksilla päävalmentajat kouluttautumiseen, treenien kestoon ja määrään sekä yhteisiin toimintamalleihin (esim. säännöt, pelitapa, mitä opettaa missäkin iässä, herkkyyskaudet jne.)Vastuuhenkilö: seurajohtaja, valmennuspäällikkö
  • Aikataulu: helmi-huhtikuu 2010

A-minijoukkueiden apuvalmentajien kiinnittäminen: 1 apuvalmentaja/joukkue

  • Rekrytoidaan harrastekoripallopolulle 3 tyttö- ja 3 poikapuolen apuvalmentajaa. Rekrytoidaan kilpakoripallopolulle 5 tyttö- ja 5 poikapuolen apuvalmentajaa. Rekrytoidaan huippukoripallopolulle 1 apuvalmentaja tai tarvittava määrä ryhmäkohtaisia apuvalmentajia. Valmentajamäärän pienentämisellä tähdätään valmennusresurssien tehokkaampaan käyttöön.
  • Vastuuhenkilö: seurajohtaja, valmennuspäällikkö
  • Aikataulu: helmi-huhtikuu 2010

A-minijoukkueiden apuvalmentajien ”nuori valmentaja –koulutusohjelma” ja huoltajavalmentajien kiinnittäminen: 1 nuori-/huoltajavalmentaja per joukkue (C-, mini- ja mikro)

  • Rekrytoidaan harraste- ja kilpakoripallopolun C-, mini- ja mikroryhmiin apuvalmentajiksi nuoria seuran kasvatteja ja pelaajien vanhempia. Käynnistetään nuori valmentaja -koulutusohjelma, jossa nuoret seuran kasvatit toimivat apuvalmentajina kokeneempien valmentajien ohjauksessa ja saavat eriytettyä valmentajakoulutusta. Jatketaan huoltajavalmentaja- järjestelmää, jossa pelaajien vanhemmilla on mahdollisuus toimia kevyemmissä apuvalmentajan tehtävissä oman aikataulunsa puitteissa. Laaditaan apuvalmentajille tarvittava tukimateriaali.
  • Vastuuhenkilö: seurajohtaja, valmennuspäällikkö
  • Aikataulu: helmi-huhtikuu 2010

5. Valmentajakoulutuksen tehostaminen

Seuran sisäisen valmentajakoulutuksen tehostaminen

  • Järjestetään koulutustapahtumia (yht. 3-4 kpl / kausi). Järjestetään valmentajien ohjaustilaisuuksia harjoitusten tai pelien yhteydessä (yht. 2-3 kpl / kausi).
  • Vastuuhenkilö: valmennuspäällikkö
  • Aikataulu: huhtikuu 2010->

Koripalloliiton valmentajakoulutukseen ohjaaminen: 1 koulutustaso joka toinen vuosi

  • Ohjataan seuran valmentajia Suomen Koripalloliiton valmentajakoulutukseen. Otetaan Suomen Koripalloliiton valmentajakriteerit seuran valmentajakunnan kriteereiksi: Kaikilta henkilöitä, jotka toimivat Koripalloliiton alaisissa sarjoissa säännöllisesti nuorten koripallovalmentajana tullaan edellyttämään 1.9.2010 pakollinen koripallovalmennuksen peruskoulutus (taso I). Nuorten SM-sarjoissa ja I divisioonissa vaaditaan 1.9.2011 alkaen vähintään tason II valmentajatutkinto tai suunnitelma koulutukseen hakeutumisesta pelikauden 2011-12 aikana.
  • Vastuuhenkilö: valmennuspäällikkö
  • Aikataulu: helmikuu 2010->

Nuori valmentaja –koulutusohjelman käynnistäminen

  • Käynnistetään nuori valmentaja -koulutusohjelma, jossa nuoret seuran kasvatit toimivat apuvalmentajina kokeneempien valmentajien ohjauksessa ja saavat eriytettyä valmentajakoulutusta.
  • Vastuuhenkilö: valmennuspäällikkö
  • Aikataulu: huhtikuu 2010

Valmennuksen suunnittelun tehostaminen ja dokumentoiminen

  • Päävalmentajat suunnittelevat valmennusohjelmat seuran valmennuslinjan mukaisesti. Valmennuspäällikkö avustaa tarvittaessa päävalmentajia suunnittelussa ja harjoitusjakson käynnistämisessä. Dokumentoidaan suunnitelmat tulevia kausia varten ja hyödynnetään niitä ohjemateriaaleina. Harjoitusjakson jälkeen arvioidaan mennyttä jaksoa ja mitataan pelaajien kehittymistä ja laaditaan arvioinnin pohjalta uudet harjoitussuunnitelmat. Kannustetaan valmentajia suunnittelussa ja koulutuksessa vuorovaikutukseen muiden toimijoiden kanssa, ja varmistetaan hyvän verkostoitumisen avulla, että parhaat käytännöt leviävät nopeasti joukkueiden toimintaan. Hyödynnetään ns. verkko-oppimista suunnittelussa ja valmentajakoulutuksessa.
  • Vastuuhenkilö: valmennuspäällikkö
  • Aikataulu: 2010-2013

6. Muut toimenpiteet

Koululaisten loma-ajan hyödyntäminen (taitoleirit)

  • Järjestetään koululaisten loma-aikoina (kesä-, joulu- ja hiihtoloma) ns. taitoleirejä, joissa pelaajien henk.koht. taitojen kehittämiseen paneudutaan yksilöllisemmin.
  • Vastuuhenkilö: junioripäällikkö
  • Aikataulu: kesäkuu 2010, tammikuu 2011

Espoonlahden lukion koripallolinjan aamuvalmennuksen kehittäminen

  • Syvennetään yhteistyötä Espoonlahden lukion kanssa ja selvitetään mahdollisuutta laajentaa yhteistyö myös peruskoulun puolelle. Selvitetään mahdollisuutta järjestää iltapäivä-/alkuiltapainotteista valmennusta, jolloin lähialueella asuvat pelaajat tulisivat harjoituksiin suoraan koulun jälkeen ja heille jäisi ilta muulle ohjelmalle.
  • Vastuuhenkilö: aamuvalmennuksen valmentaja
  • Aikataulu: kesä-elokuu 2010